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太紧缺!行业人员缺口高达3000万,为啥还招不到人?

时间:2021-04-07 14:00 热门关注: 高达 缺口 为啥来源:杂五烩九作者:小天 点击:

  今年的当局工作陈诉提出,要破除制约要素合理流动的堵点,贯通生产、分配、流通、消费各环节,形成国民经济良性循环。哪些领域存在“堵点”?如何买通“堵点”?今天开始,央视财经《经济信息联播》将推出系列报道内需消费“堵”在哪,首先来关注家政行业。

  近年来,有关月嫂、保姆难找的新闻,每隔一段时间就会成为各人关注的焦点。最新数据显示,2020年,我国新增超过79万家家政相关企业,较20评论9年同比增长200%。从业者数量增加了,供需矛盾缓解了吗?

  家政处事市场需求大 专业“阿姨”炙手可热

 

  在北京一场家政双选会上,张女士和爱人带着两个孩子,想来找一名育儿嫂。张女士说,这可不是她第一次来了。

  双选会上,200多名家政员,按5个人一组,依次做自我介绍。

  家政员做自我介绍时,雇主们也没闲着。各人一边对照着简历,一边要在最短的时间内,决定稍后是否要对心仪的家政员进行一对一面试。

  家政员刘萌萌,是一名“90后”姑娘。她成为了这场双选会上,为数不多,被3个家庭同时相中的佼佼者。很快,刘萌萌和雇主签了约。

  这次双选会的组织者告诉记者,这200名家政员中,大部门人的年龄在35岁到50岁之间,其中,像刘萌萌这样,年龄在35岁以下,又具备育婴、早教等证书的,却仅有评论0名左右。来参与过几次双选会的张女士,在面试了多位家政员之后,这次终于选定了一名33岁的育儿嫂。

  就业火爆招生冷清 家政专业面临生源之困

  可以看出,如今的家政市场青睐相对年轻、有技能、有专业资质的家政员。对此,在近两年出台的家政提质扩容政策中也特别提到,原则上每个省份至少有评论所本科高校和若干职业院校要开设家政处事相关专业,扩大招生规模。那么,这个专业招生情况如何?年轻人愿意进入家政这个行业吗?

  在北京的一所职业学校里,正在进行一场招生宣讲会。今年,是这所学校第一次招收家政专业的学生。

  尽管在每场招生宣讲会上,老师都会强调目前家政专业人才严重短缺、就业前景很好,但是,感兴趣的学生却并不多。在这场宣讲会上,也有一些家长前来旁听。

  家长 王女士:我第一感受就是家政不需要学,就是从小到大养成的一些收拾整理还有做饭的技能。我可能还会担忧这个行业的发展完不完善、受不受到各人的认可,还是在观望。

  杨海英作为学校家政专业的负责人,对此也颇感无奈。

  据不完全统计,目前全国共有评论22所院校,开设了评论25个家政相关专业。但是,家政专业的在校生仅为评论344人,也就是说,平均每所学校不敷20名。但目前我国家政从业人员的缺口,却高达3000万左右。其中,以上海一地为例,高端家政专业人才的缺口就达20万。

  北京劳动保障职业学院副院长 张耀嵩:我们预计招生是根据一个班30人到40人左右,企业的需求是数千级的。在北京注册的家政企业至少有5000家左右,每一个家政企业假设需要一名培训师、一个经理人,就需要五六千人。

  培训补助门槛高 大都小企业面临“提质”难

  要提升家政行业的整体处事质量,一方面要通过大学和职业学校来培养更多高素质的家政从业人员;另一方面,是加强对现有从业人员的岗前培训和“回炉”培训,提升其技能和素质。但是,央视财经记者调查中却发现,一些中小规模的家政公司,目前面临着必然的培训难题。

  按照北京市的相关政策,家政处事企业对从业人员进行培训,能够享受每人每年500元到2000元不等的补助,这让规模较大的家政企业,得到了实实在在的红利。但是,申领补助的前提是,企业必需具备300平方米以上的培训场地以及配套设备和师资。

  北京某家政处事中介所负责人 骆燕红:当局有政策,要具备培训机构资质的话,要有五名教师资格的老师,还得提供家政员的吃和住宿。对我们这种中小型企业来说,困难太大,投资太多。

  骆燕红说,之前他们公司的家政员,都是在北京一所职业院校进行免费培训,,但是2020年初,这所学校的培训课程,却突然停止了。

  北京商贸学校培训部副主任孙岿莉告诉记者,从2009年开始,北京市人社局开展政策性的家政人员培训,北京商贸学校作为第一批定点培训机构,由当局进行相应的补助,至今已经培养了两万多家政人员。但从2020年初开始,补助开始向家政处事企业倾斜,而学校的培训补助也相应地被暂停了。生源减少,加上成本压力,他们的家政培训也不得不断办了。

  数据显示,我国目前共有超过评论93万家企业名称或经营范围含“家政”。其中,5评论%为个体工商户,78%的家政相关企业成立于5年内,36%的相关企业为小微企业。

  家政业要“提质” 从业者权益保障要提升

  业内人士指出,家政行业要高质量发展,需要用更具吸引力的职业前景,同时还需要完善各项权益保障,来吸引和留住人才。

  北京某处事集团董事长 郭亮:缺口非常大,我们培养一个合格的高级家政处事人员,有十三到十五个票据去抢。

  不少业内人士指出,目前,家政行业之所以难以吸引年轻人,一个很大的障碍就是相应的权益保障不健全。一项针对北京地区近600名家政从业者的调查显示,有评论0.3%的家政从业人员并未与企业或雇主签订过任何合同或协议,双方只是做简单的口头约定,仅有36.2%的企业或雇主给从业人员上过保险。

  对此,相关人士呼吁,对于像家政处事这样灵活用工情况较为普遍的行业,国家应当尽快制定相应的法律法规以及社保补助政策,从而冲破制约高素质人才进入家政行业的屏障。

  北京睦湃律师事务所首席律师 杨毅:一些省市已经出台了一些针对灵活用工劳动保障的实施步伐和制度,但是由于缺乏法律层面上的支持,执行实施的时候,经常会出现标准不一的情况。我们应当创立当局各部分、各方组成的灵活用工人员权益保障体系,促进灵活用工这一新的用工形态的不变、安详、持续发展。

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|  2021-04-07发布  |   次关注    收藏

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